混合所有制改革下的人力资源管理分析  

作　　者：周佩芳 

机构地区：[1]中广核达胜加速器技术有限公司

出　　处：《人才资源开发》2019年第4期67-68,共2页

摘　　要：时代在发展,社会在进步,市场需求也在不断变化,改变企业以往的经营模式。现阶段,我国部分企业已转变为混合所有制模式,人力资源管理方面也需要转型。就实际展开分析,及时转变观念,改变企业内部制度,能够使企业得到更为长足的发展。但企业转变后,部分工作的开展亦发生变化。本文以国企发展混合所有制为背景展开分析与研究,将人力资源管理中的各个部分作为主要研究对象,探索现代化国企改革的实现路径与现实意义。

关 键 词：人力资源管理 混合所有制 国企改革 企业内部制度 所有制模式 市场需求 经营模式 企业转变 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]