汽车企业跨文化人力资源管理对领导力的挑战与对策  

作　　者：王君 

机构地区：[1]捷豹路虎(中国)投资有限公司,上海200126

出　　处：《投资与创业》2019年第3期178-180,共3页INVESTMENT AND ENTREPRENEURSHIP

摘　　要：在文化全球化、经济全球化的背景下,很多汽车企业开始跨国经营,这样的发展方式必须建立在跨文化的基础上,增加了人力资源管理的难度。对此,本文将对汽车企业跨文化人力资源管理,进行简单的分析,在这一基础上总结人力资源管理中领导力面对的挑战。同时,本文将从不同的角入手,探究汽车企业跨文化人力资源管理强化领导力的对策,以期为相关人员提供参考。

关 键 词：汽车企业 跨文化 人力资源管理 领导力 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]