浅谈国有企业有效激励机制的构建  

作　　者：张华 

机构地区：[1]中国北方稀土(集团)高科技股份有限公司

出　　处：《理财（审计）》2019年第4期82-83,共2页Money

摘　　要：随着国有企业体制改革的不断深化,正处于逐步完善状态的员工激励机制适应了这种需求。市场经济发展背景下,人才成为企业的核心竞争力。企业必须通过激励机制对人才加以吸引与挽留,提升人才忠诚度与工作积极性。现如今,激励机制已经不再局限于金钱方面的显性激励,还需要在福利待遇、晋升空间、休假制度、工作氛围等方面建立隐性激励,让激励机制的价值最大限度发挥。

关 键 词：国有企业体制改革 有效激励机制 员工激励机制 市场经济发展 核心竞争力 显性激励 福利待遇 休假制度 

分 类 号：F279.21[经济管理—企业管理]