国有企业人力资源培训机制的思考  

作　　者：于清[1] 

机构地区：[1]中国江苏国际经济技术合作集团有限公司

出　　处：《经济技术协作信息》2019年第20期21-21,共1页

摘　　要：国有企业是国民经济发展建设当中不可缺少的力量,也是国家经济实力的一个有效表现,当前国有企业所面临的国际以及国内环境都发生了很大的变化,使得企业面临着极大的压力以及挑战。要让国有企业在复杂而又激烈的竞争环境当中获得更好的发展,就必须把人力资源建设作为重中之重,并把人力资源培训机制构建作为战略性工作策略,促进国有企业战略目标的达成,充分挖掘和发挥人力资源的内在价值,获得更为理想的人力资源教育培训效果。本文将着重就如何完善国有企业人力资源培训机制进行探讨。

关 键 词：人力资源培训 国有企业 国民经济发展 国家经济实力 人力资源建设 国内环境 竞争环境 机制构建 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]