地方应用型本科院校教师绩效工资制度研究——以A高校为例  

作　　者：路美弄[1] 

机构地区：[1]衡水学院

出　　处：《现代农村科技》2019年第7期66-67,共2页

基　　金：河北省教育科学“十二五”规划课题:应用型本科院校教师绩效工资考核研究(课题编号:1504027);衡水学院教学改革课题:衡水学院跨专业综合实训课程VBSE教学内容研究(j g2018060);衡水学院跨专业综合实训课程VBSE教学内容评价研究(j g2018059);2018年河北省社会科学基金项目:京津冀创新要素集聚与高新技术产业高端化路径研究(HB18GL060);衡水学院2018年度课程改革与建设项目,项目编号(kg201863)

摘　　要：合理的高校教师绩效工资考核制度,是激发高校教师工作能力与工作热情的主要手段之一。本文通过对地方应用型高校的绩效工资制度的分析,找出其现有的主要问题及原因,并对地方应用型高校教师绩效工资制度提出了几点建议。

关 键 词：绩效工资 工资制度 应用型 高校 教师 本科院校 考核制度 工作能力 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]