浅谈公平理论视角下基层公务员绩效考核的现实困境与化解路径  

作　　者：于博文 

机构地区：[1]湘潭大学公共管理学院

出　　处：《中国管理信息化》2019年第14期184-185,共2页China Management Informationization

摘　　要：绩效考核作为公务员考核机制的重要组成部分,有利于规范公务员的行政行为,激发他们的工作积极性,从而提高政府的工作效率。在当前基层公务员考核机制中仍存在考核指标体系不成熟、考核主体局限性强、考核监管机制不到位等因素,制约政府充分发挥绩效考核的职能。本文借助公平理论的分析视角,有利于突破当前的现实局限,了解基层公务员绩效考核的运行困境,并提出针对性的化解路径,以优化基层公务员考核机制,提高整体行政效能。

关 键 词：公平理论 基层公务员 绩效考核 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]