基于制度环境下高管人力资本异质性对企业绩效的影响  

作　　者：吴翔[1] 

机构地区：[1]中山大学新华学院

出　　处：《财会研究》2019年第6期40-45,共6页

摘　　要：文章以沪深A股上市公司作为样本,探讨高管人力资本异质性、制度环境对企业绩效的影响。结论发现:高管团队任期时间异质性越小,高管团队受教育程度异质性越小,高管团队年龄异质性越小,高管团队具有性别差异异质性,企业经营绩效越高。在引入外部变量(制度环境)后,深入分析发现:企业所在地制度环境较落后时,高管人力资本异质性对企业经营绩效的影响更明显,而企业所在地制度环境较发达时,高管人力资本异质性对企业经营绩效的影响较弱,最后本文区分企业的产权性质、行业背景进行检验,得到了相应的结论。

关 键 词：高管团队 人力资本异质性 制度环境 企业绩效 上市公司 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]