324名乡镇医院护士职业认同现状及影响因素分析  

Career Identity of Nurses in Township Hospitals and Its Influence Factors: A 324-case Study

作　　者：尤梦妮 王嘉 王鸿 彭丝丹 宁琼[1] YOU Meng-ni;WANG Jia;WANG Hong;PENG Si-dan;NING Qiong

机构地区：[1]长沙医学院护理学院

出　　处：《护理学报》2019年第17期41-44,共4页Journal of Nursing（China）

基　　金：长沙医学院大学生研究性学习和创新性实验计划项目(长医教2018-77)

摘　　要：目的了解乡镇医院护士的职业认同的现状,分析其影响因素。方法选择湖南省多个地区乡镇医院的324名护士,采用一般资料调查表、修订的乡镇医院护士职业认同感问卷对其进行调查,采用二分类Logistic回归分析乡镇医院护士职业认同的影响因素。结果324名乡镇医院护士职业认同感得分为(75.36±10.24)分。二分类Logistic回归分析结果显示,职称(OR=3.259,95%CI:2.011~5.282)、初始学历(OR=4.138,95%CI:2.255~7.595)、近1年月平均收入(OR=2.876,95%CI:2.029~4.077)、对从事护理工作满意程度(OR=7.592,95%CI:3.502~16.459)、护患关系(OR=2.192,95%CI:1.423~3.377)是乡镇护士职业认同感的保护性因素。结论乡镇医院护士职业认同感处于中等水平,职称、初始学历、近1年月平均收入、对从事护理工作满意情况、当前护患关系是护士职业认同感的保护性因素。建议护理管理者给予职业认知感低的护士更多关注,对乡镇护士的护理理论、临床技能进行个性化培训,改善护理人员薪资水平并引导树立正确的职业价值观,提升乡镇医院护士的沟通能力,促进护患之间的有效沟通,进而提升其职业认同感。

关 键 词：乡镇医院 护士 职业认同 工作满意度 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]