组织激励对知识共享意愿的反馈机制——激励失效问题的进一步探讨  

作　　者：张佳乐 张超[1] 李惠杰 

机构地区：[1]大连理工大学

出　　处：《现代商业》2019年第26期78-79,共2页Modern Business

基　　金：国家级大学生创新创业训练计划项目(2018101410601011247)

摘　　要：为了促进组织内知识共享,企业经常会采取各种激励手段。但是激励失效的问题随着激励政策的推进逐渐浮现出来。本文认为组织进行知识共享的过程是动态的、产生反馈的。组织激励只能部分影响共享意愿,如果缺少组织公平和应得的奖励,员工的满意度将会下降,进而反馈到共享态度,最终从根本上让员工对知识共享态度消极。因此组织激励能带来的共享意愿的改变也变得十分有限。

关 键 词：激励失效 知识共享 反馈机制 组织公平 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]