强制性公民行为对新生代员工创新绩效的影响  

The Impact of Mandatory Citizenship Behavior on the Innovation Performance of New Generation Employees

作　　者：宋皓杰 程延园[2] 王金凤[3] SONG Hao-jie;CHENG Yan-yuan;WANG Jin-feng

机构地区：[1]郑州大学商学院,郑州450000 [2]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [3]郑州大学管理工程学院,郑州450000

出　　处：《商业研究》2019年第10期113-119,共7页Commercial Research

基　　金：国家社会科学基金青年项目“动态视角下强制性公民行为对新生代员工绩效的负面影响研究”,项目编号:19CGL026

摘　　要：基于情感事件理论和情绪拓展理论,本文以377名领导与新生代员工的追踪匹配调查为研究对象,分析强制性公民行为对新生代员工创新绩效产生负面的影响。研究发现,强制性公民行为会通过负面情感的中介效应降低创新绩效,工作复杂性会强化强制性公民行为通过负面情感对创新绩效的负面影响;随着工作复杂性的提升,负面情感在强制性公民行为与创新绩效之间的中介效应逐渐增强。上述结果不仅为组织公民行为阴暗面发生机制的分析丰富了边界条件、拓展了情感理论视角,而且为组织如何对新生代员工的行为和创新绩效进行管理提供了警示与实践建议。

关 键 词：强制性公民行为 负面情感 创新绩效 工作复杂性 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]