基于人性分析的中国组织管理理论模式  

作　　者：袁俊辉[1] 徐青[1] 

机构地区：[1]四川广播电视大学

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2017年第5期79-82,共4页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：管理者在管理过程中不可避免地遇到对于人性或人的基本看法这个根本问题,进步的管理本身就蕴涵着对人的本质的深刻认识.现代管理理论都以人性假设为前提,人性假设理论反映了管理学家对人的不同认识,并与所处环境及时代有关,不同的人性假设在实践中体现为各种不同的管理观念和管理行为.回顾管理理论发展中的各种人性假设,对于探索我国现阶段的管理理论模式取向具有重要意义.

关 键 词：人性分析 组织管理理论 人性假设理论 现代管理理论 管理理论发展 深刻认识 我国现阶段 基本看法 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]