企业人力资源管理人员薪酬满意度分析  

作　　者：张小彦 

机构地区：[1]神华准能公用事业公司,内蒙古鄂尔多斯010300

出　　处：《锋绘》2019年第10期160-162,共3页Art and Design

摘　　要：薪酬决定着我们生活水平和生活质量的高低,每一个为社会做出贡献的人都对自己薪酬有一个期盼和满意程度,薪酬和工作人员的实际期望的差距也决定着他们在进行工作时的积极性和实际工作效率,企业的人力资源管理人员对整个企业的员工进行掌控和调度,对自身的薪酬也应该有一定的期盼,影响他们薪酬满意程度的因素有很多,本文就对企业中人力资源管理人员薪酬满意度进行分析,现代的企业中进行人力资源管理的主要手段就是进行薪酬的管控,对薪酬手段进行有效的把握就对企业的人力资源管理有着重要作用,人力资源是企业发展中非常重要的部分,员工们对薪酬的满意程度决定着工作的质量,同样在企业的人力资源管理中也适用。同时在市场的经济条件下要注意对管理模式和管理方法的分析,要想在企业中实现人力资源管理的高效,一个非常有效的方法就是提升人力资源管理人员对自身薪酬的满意程度。员工们进行劳动的主要目的就是通过自身的劳动来换取薪酬,如果自身的劳动和薪酬不成正比就会影响到工作效率,本文就对企业中的人力资源管理人员的薪酬满意度进行分析。

关 键 词：企业人力资源 管理人员 薪酬满意度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]