“三项制度”改革背景下国企绩效管理体系的构建  

作　　者：张凌 

机构地区：[1]中国中车股份有限公司

出　　处：《现代企业文化》2019年第28期120-121,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：国有企业改革是中国经济体制改革的核心内容,其中人事、薪酬分配、劳动用工三项制度改革一直是国企改革的焦点,一直处于不断探索和实践之中。2015年,党中央、国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》,把“国有企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收人能增能减的市场化机制更加完善”作为一项重要改革目标,对国有企业薪酬分配和用人制度改革做出具体部署。

关 键 词：三项制度改革 国有企业改革 内部管理人员 国企改革 中国经济体制改革 薪酬分配 用人制度改革 劳动用工 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]