绩效考核在国有企业人力资源管理中的意义  

作　　者：朱弦 

机构地区：[1]华能江阴燃机热电有限责任公司

出　　处：《人力资源》2019年第18期94-95,共2页Human Resources

摘　　要：在国有企业人力资源管理中,绩效考核是人力资源管理内容的重要环节,直接对企业的发展产生影响。绩效管理系统能够让企业职工明确企业战略发展目标,在一定压力下完成企业目标规划,并对自身工作状态及能力展开准确评估。同时,绩效管理的激励作用可促使职工调动工作积极性,提升自身专业技能,以符合岗位要求,实现职工与企业的共同进步与发展。

关 键 词：人力资源管理 绩效考核 实施意义 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]