员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究  

作　　者：司宏业[1] 

机构地区：[1]安阳钢铁集团有限责任公司经营管理部

出　　处：《企业科技与发展》2019年第11期217-218,共2页Sci-Tech & Development of Enterprise

摘　　要：伴随着我国社会经济的不断发展与进步,市场竞争也越发激烈。企业员工之间同样存在着竞争,绩效考核则是对员工工作进行有效的评价的具体手段,也是衡量企业发展状况的标准。员工绩效考核方法在一定程度上对组织绩效有着重要的影响,企业需要建立起相对完善的员工绩效考核方法,把握时机,不断创新和完善措施。文章通过分析员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度,促进企业构建起科学、完备的绩效考核机制。

关 键 词：员工绩效考核方法 组织绩效 影响 研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]