司宏业

作品数：7被引量：8H指数：1
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供职机构：安阳钢铁集团有限责任公司更多>>
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发文期刊：《企业科技与发展》《冶金经济与管理》《河北企业》《河南冶金》更多>>
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安钢绩效管理改革的探索与实践
《冶金经济与管理》2020年第1期48-50,共3页司宏业 
绩效考核的改革创新是管理转型升级的关键环节,基于此,介绍了安钢绩效考核模式改革创新的背景、思路和具体实践;安钢通过绩效考核创新方案的实施,取得了公司效益逐步提升、职工收入稳步提高、重点指标明显改进、领导干部积极性显著提高...
关键词：绩效管理 考核 降本增效 
员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究被引量：1
《企业科技与发展》2019年第11期217-218,共2页司宏业 
伴随着我国社会经济的不断发展与进步,市场竞争也越发激烈。企业员工之间同样存在着竞争,绩效考核则是对员工工作进行有效的评价的具体手段,也是衡量企业发展状况的标准。员工绩效考核方法在一定程度上对组织绩效有着重要的影响,企业需...
关键词：员工绩效考核方法 组织绩效 影响 研究 
论高质量发展阶段的企业绩效考核
《冶金经济与管理》2019年第1期48-49,共2页司宏业 
我国进入中国特色社会主义新时代,国民经济建设由高速增长阶段转向高质量发展阶段。国有企业必须把推动高质量发展理念融入企业管理和对人力资源实务的指导之中。绩效考核是企业人力资源管理的一个重要体系,用高质量经济发展理念指导绩...
关键词：高质量发展 国有企业 人力资源 绩效考核 
试论国有企业的激励约束与绩效考核被引量：6
《河北企业》2019年第1期41-42,共2页司宏业 
人力资源是企业最宝贵、最具创造力的财富资源。国有企业的干部员工具有较强的主观能动性和可开发性,是企业提高市场竞争力、实现创新发展的关键。在去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的供给侧改革中,国有企业必须发挥主体作用。...
关键词：国有企业 激励约束 绩效考核 
应用平衡计分卡理论建立KPI体系的实践
《河南冶金》2013年第1期53-56,共4页张黎辉 李海潮 蔚智敏 司宏业 张艳芹 
介绍了平衡计分卡的应用情况,对应用平衡计分卡理论建立KPI(关键绩效指标)体系进行了理论解读,结合安阳钢铁股份有限公司的管理实践,具体阐述了建立KPI体系的流程、方法、步骤和作用。
关键词：绩效管理 平衡计分卡 KPI体系 
创新营销管理 应对市场挑战
《冶金经济与管理》2012年第6期29-30,共2页胡帮臣 司宏业 张黎辉 
通过对安钢营销管理存在的短板及营销考核存在的改进点进行分析,提出了具体的改革措施和改进方法,以达到充分对营销人员激励的目的。
关键词：营销 管理 改革 绩效考核 
安钢综合信息统计系统的开发与应用被引量：1
《河南冶金》2007年第6期50-52,共3页宋莹莹 郭太祥 郭焕强 司宏业 
介绍了综合信息统计系统软件的开发依据、结构、功能。重点阐述了软件开发的技术关键和系统特点,在钢铁行业属首创,具有较广的推广价值。
关键词：钢铁行业 信息统计 POWERBUILDER 
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