基于战略性人力资源管理视角下的员工培训——以苏宁易购为例  

作　　者：刘继岩 宗心泉 

机构地区：[1]安徽财经大学工商管理学院,安徽蚌埠233030

出　　处：《电子工程学院学报》2019年第9期232-233,共2页Journal of The College of Electronic Engineering

摘　　要：21世纪,随着经营环境的不断变化,企业面临着战略的转型、人才的竞争和正在发生的未来。企业若想在激烈的竞争中保持优势竞争地位,就必须拥有高素质的员工队伍,就必须将企业培训体系与企业发展战略相结合。本文以苏宁易购为例,从战略性人力资源管理视角分析苏宁初期和新时期的员工培训,以及员工培训体系是如何体现企业的战略目标的,并阐述了战略性人力资源管理下的员工培训。

关 键 词：苏宁易购 战略性人力资源管理 战略性培训 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]