健全混合所有制企业薪酬分配决策机制  

作　　者：狄煌 

机构地区：[1]中国劳动和社会保障科学研究院

出　　处：《现代国企研究》2019年第17期22-27,共6页Modern SOE Research

摘　　要：在国有企业实行员工持股制度的设计中,强化员工持股的激励与约束作用,弱化股东投资收益的福利功能,这对国有企业实行员工持股改革的成效会产生积极的作用。国有企业积极贯彻落实"以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位",按照"完善治理、强化激励、突出主业、提高效率"十六字方针,积极稳妥开展混合所有制改革,使改革迈入了新的发展时期。

关 键 词：混合所有制改革 习近平新时代中国特色社会主义思想 国有企业 混合所有制企业 激励与约束 强化激励 员工持股制度 薪酬分配 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]