论高职院校高层次人才队伍建设  

作　　者：孟庆东[1] 

机构地区：[1]江苏信息职业技术学院智能工程学院

出　　处：《教育与职业》2020年第2期59-63,共5页Education and Vocation

基　　金：2019年江苏省高校哲学社会科学研究项目“利益相关者视角下高职院校以人才高地建设推动地方产业高地建设研究”（项目编号：2019SJA0814）;2019年江苏省教育系统党建研究课题“新时代党管人才视野下高职院校高层次人才队伍建设研究”（项目编号：2019JSJYDJ02130）的研究成果

摘　　要：高职院校做好高层次人才工作,必须坚持党管人才,加强顶层设计。一要落实政治认同、职业价值观契合、学术技能适用和工作业绩实用四条原则,回答好如何定义高层次人才的问题;二要统筹用好内部培养、外部引进、校企共享、短期特聘四种方式,回答好如何获得高层次人才的问题;三要处理好高层次人才与一般人才、“引进派”与“本土派”高层次人才、显性成果与隐性成果、潜心业务与转行管理四对关系,回答好如何用好高层次人才的问题;四要运用好雷尼尔效应、皮格马利翁效应、马太效应、共生效应四条规律,回答好如何成就高层次人才的问题。

关 键 词：高职院校 高层次人才 队伍建设 

分 类 号：G717[文化科学—职业技术教育学]