术道结合搞定薪酬倒挂  

作　　者：季阳 

机构地区：[1]南京诚合益咨询

出　　处：《人力资源》2020年第3期72-73,共2页Human Resources

摘　　要：薪酬倒挂背后的逻辑在职场上有这样一种说法:想加薪就跳槽。快速涨工资的方式之一就是跳槽,而且跳槽带来的加薪要比内部调薪高出许多。事实确实如此,很多新员工的薪酬水平要比工作多年的老员工高。其实,在这背后有一个隐含的逻辑,就是新进员工的薪酬水平对工作多年的老员工造成了冲击。尽管新进员工在目标岗位上的工作经验、熟练程度以及短期内可能产出的成果都不如现在岗位上的老员工,但其薪酬却高于在公司同岗位工作多年的老员工,这造成了新老员工间薪酬的不公平,令很多老员工感到内心委屈。

关 键 词：新进员工 调薪 薪酬水平 目标岗位 涨工资 加薪 跳槽 熟练程度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]