组织公民行为促创新：一个被调节的中介模型  

作　　者：朱嫣婷 张丽华[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《现代管理科学》2020年第2期83-85,共3页Modern Management Science

摘　　要：本文以自我决定理论为理论视角,探讨了员工组织公民行为对其创新行为的影响,以及工作旺盛感的中介效应和内在动机的调节效应。本研究通过问卷调查法回收有效问卷213份。研究结果显示,组织公民行为、工作旺盛感、内部动机与创新行为四者之间均显著正相关;组织公民行为正向影响创新行为,工作旺盛感在组织公民行为与创新行为之间起中介作用,同时此中介作用受内部动机的影响,即内部动机对组织公民行为与工作旺盛感的关系起到调节作用。

关 键 词：组织公民行为 工作旺盛感 内部动机 创新行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]