职场友谊之光能否照亮员工创新行为——基于资源保存理论的研究  

作　　者：张昊民[1] 曹飞苑 

机构地区：[1]上海大学管理学院

出　　处：《领导科学》2020年第2期37-40,共4页Leadership Science

基　　金：国家自然科学基金项目“服务性企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制：认知与情感的双路径模型”（项目编号：71772116）;上海市软科学研究项目“上海建设全球科技创新中心的跨界行为与新型创新组织模式研究”（项目编号：16692107100）

摘　　要：基于资源保存理论,构建以知识共享行为为中介变量、以创新自我效能感为调节变量的理论模型,探索职场友谊与员工创新行为之间的作用机制。从实证分析可知:职场友谊对员工创新行为的正向影响是显著的;在职场友谊和员工创新行为的影响路径中,知识共享行为起到了部分中介的作用;创新自我效能感起到了正向的调节作用。

关 键 词：职场友谊 知识共享行为 员工创新行为 创新自我效能感 

分 类 号：C939[经济管理—管理学] F272