公立医院高层次人才引进及培养工作的定性研究——以广东省第二人民医院为例  

作　　者：程志雄 李彩虹[1] 唐红林[1] 

机构地区：[1]广东省第二人民医院

出　　处：《现代医院》2020年第1期49-51,55,共4页Modern Hospitals

摘　　要：公立医院高层次人才供需矛盾突出,尤其是第二梯队的医院缺少财政支持且基础相对薄弱,人才引进工作相对困难,人才流失问题严重。通过对广东省第二人民医院引进的高层次人才进行面对面访谈记录,结合马斯诺需求理论,分析做好人才引进及培养工作的途径。研究结果表明吸引人才的主要因素包括:待遇、职业发展平台和院领导的重视等。人才发展面临的问题包括:场地限制、对科研建设的决心不够、办事效率不高等。因此,公立医院应瞄准高层次人才的需求和着力于薪酬机制改革、调整文化和组织结构,打造更优质的平台,做到"能引人"、"能留人"。

关 键 词：马斯洛需求理论 组织行为学 公立医院人才引进 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理] C96[医药卫生—公共卫生与预防医学]