唐红林

作品数：7被引量：44H指数：4
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供职机构：广东省第二人民医院更多>>
发文主题：医院人力资源管理人力资源管理医院管理绩效高层次人才引进更多>>
发文领域：医药卫生社会学经济管理自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《现代经济信息》《现代医院》《环球慈善》《智库时代》更多>>
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公立医院工作环境与工作满意度相关性研究——以护理人员为例被引量：4
《现代医院》2021年第4期572-574,共3页吴禹飞 于雅楠 唐红林 李彩虹 
全国医学文献信息中心2019年科研基金项目(CALIS-2019-03-007)。
目的以护理人员为例,立足于我国提高医务人员工作满意度、降低医务人员离职率的迫切需要,调查医务人员对工作环境和工作满意度评价的现况,助力各级卫生管理机构制定政策与人力资源管理政策,为如何实现健康工作环境、提升医务人员工作满...
关键词：工作环境 工作满意度 护理实践控制 薪酬体系 文化价值观 
基于平衡计分卡的公立医院绩效评价体系研究
《环球慈善》2020年第9期87-87,共1页明艳芬 蔡伟 唐红林 丁芸 崔静 
平衡计分卡作为一种科学有效的绩效管理工具,早年是基于 企业而产生并且应用于企业。后来随着学者的不断研究,逐渐形 成了适用于医院体系的平衡计分卡理论,并且以此为基础建立了 医院的绩效评价体系,将其应用在医院绩效管理中取得了显著...
关键词：平衡计分卡 医院体系 绩效 
喀什地区第一人民医院绩效评价现状及采用BSC可行性分析研究
《智库时代》2020年第20期127-127,163,共2页明艳芬 蔡伟 唐红林 丁芸 崔静 
2018年8月21日,广东省科学技术厅,基于平衡计分卡的公立医院绩效评价体系研究--以喀什地区第一人民医院为例,2018YJ022。
平衡计分卡在我国医院绩效评价体系中的应用目前还处在探索阶段。国内医院目前已经有了相对比较完善的绩效评价系统,但是仍有很多医院目前采用的绩效评价体系较为落后;因我国国内医院类型众多,平衡计分卡在医院绩效评价中的应用研究基...
关键词：喀什 医院 绩效评价 
公立医院高层次人才引进及培养工作的定性研究——以广东省第二人民医院为例被引量：29
《现代医院》2020年第1期49-51,55,共4页程志雄 李彩虹 唐红林 
公立医院高层次人才供需矛盾突出,尤其是第二梯队的医院缺少财政支持且基础相对薄弱,人才引进工作相对困难,人才流失问题严重。通过对广东省第二人民医院引进的高层次人才进行面对面访谈记录,结合马斯诺需求理论,分析做好人才引进及培...
关键词：马斯洛需求理论 组织行为学 公立医院人才引进 
医院人力资源管理的信息化建设探讨被引量：4
《现代经济信息》2020年第3期39-40,共2页蔡海霞 李彩虹 唐红林 
随着我国医药卫生事业的快速发展,医院人力资源管理重点发生转变,由传统招聘培训等复杂的基础性事务工作扩展到充分开发利用人才资源,为医疗事业发展提供人力资源保障.本文从人力资源管理信息化的概念,信息化建设的意义,医院人力资源管...
关键词：医院管理 人力资源管理 信息化建设 
医改环境下激励策略在医院人力资源管理中的应用被引量：7
《现代经济信息》2020年第3期62-63,共2页唐红林 李彩虹 
激励机制在医院人力资源管理中的应用,能够激发员工的工作活力,增强员工的归属感和荣誉感,让员工能够以更加积极的状态参与到工作之中.同时,薪酬也是员工最关注的内容,是员工的生存需求.绩效与薪酬是医院人力资源管理的重要组成部分,同...
关键词：医改环境 激励策略 人力资源管理 
能本管理在医院人力资源管理中的应用
《人力资源管理：学术版》2010年第7期81-81,共1页唐红林 
医院发展的核动力是人，要提高人力资源管理的效能，就必须深化人事制度改革，提升“能本管理”在医院人力资源管翟中的作用。在医院人力资源“能本管理”的研究中．我院努力实现了单位和员工“能本管理”的理念升华，有效地激发实现了...
关键词：能本管理 人力资源管理 医院管理 
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