医改环境下激励策略在医院人力资源管理中的应用  

作　　者：唐红林[1] 李彩虹[1] 

机构地区：[1]广东省第二人民医院

出　　处：《现代经济信息》2020年第3期62-63,共2页Modern Economic Information

摘　　要：激励机制在医院人力资源管理中的应用,能够激发员工的工作活力,增强员工的归属感和荣誉感,让员工能够以更加积极的状态参与到工作之中.同时,薪酬也是员工最关注的内容,是员工的生存需求.绩效与薪酬是医院人力资源管理的重要组成部分,同时与员工关联性极强,在帮助员工实现自身价值方面具有重要影响.科学合理的薪酬管理能够起到激励员工的作用,同时还能够帮助医院建立公正科学的企业文化,增强员工的企业认同感和归属感,帮助医院留住人才,提高医院竞争力,推动医院发展.本文则对医改环境下激励策略在医院人力资源管理中的应用展开分析.

关 键 词：医改环境 激励策略 人力资源管理 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]