新经济时代人力资源管理的柔性化分析  

作　　者：孙美琴 

机构地区：[1]江苏省响水县财政局

出　　处：《经济技术协作信息》2020年第3期19-19,共1页

摘　　要：在单位发展中,人力资源管理的作用较为突出,不仅关系到单位的未来发展,还可对日常工作的落实产生一定程度的影响。因此,需要加强对人力资源管理工作的关注力度。在早期的管理工作中,通常是以硬性管理为主,难以突出“人本”理念,很有可能对职工的个人情绪带来负面影响,也就无法保障各项工作任务的准确落实。为此,本文针对柔性化管理手段在人力资源管理中的应用展开研究,希望可以进一步提升人力资源管理的实效性,促进单位工作的顺利开展。

关 键 词：人力资源管理 硬性管理 新经济时代 个人情绪 柔性化管理 负面影响 实效性 管理工作 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]