基于可雇佣性视角下民办高校人力资源管理专业教学改革研究  

作　　者：林江珠[1] 

机构地区：[1]闽南理工学院经济与管理学院

出　　处：《环渤海经济瞭望》2020年第2期196-197,共2页

基　　金：福建省中青年教师教育科研项目(人力资源管理专项)资助(项目编号:JZ180339)

摘　　要：市场上出现人力资源管理专业毕业生"毕业即失业"与企业"招聘难"的现象,这一矛盾现象的产生原因在于民办高校人力资源管理教学与企业可雇佣性信息相脱离。可雇佣性是学生由学校走向社会的信号灯,不仅关系到学生的就业状况,还关系到未来的职业生涯发展。为此,下文在剖析民办高校人力资源管理专业教学中现存的问题的基础上,以企业对人力资源管理专业学生的可雇佣性能力为切入点,从人才培养目标、课程体系优化、教学方式改革、专业技能提升等方面提出基于可雇佣性下民办高校人力资源管理专业教学改革建议。

关 键 词：可雇佣性 人力资源管理 教学改革 

分 类 号：F272.92-4[经济管理—企业管理] G642.0[经济管理—国民经济]