劳动合同对女性劳动者权益保障的作用--基于2016年中国劳动力动态调查数据分析  

On Roles Played by Contract of Labor in Safeguarding Rights and Interests of Female Laborers--On Basis of Analysis on Dynamic Data in Survey of Chinese Labor Force in 2016

作　　者：袁国敏[1] 贾艳芳 李军[1] YUAN Guo-min;JIA Yan-fang;LI Jun

机构地区：[1]南京财经大学公共管理学院,江苏南京210023

出　　处：《渤海大学学报（哲学社会科学版）》2020年第1期68-76,共9页Journal of Bohai University:Philosophy & Social Science Edition

摘　　要：通过就业保护立法来保障劳动者的合法权益,是世界各国通行的做法。我国劳动合同法实施已经11年,其效果如何,能否有效保障女性劳动者的合法权益,减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇,还有待进一步验证。文章从工资收入、社会保险参与、工作时间及加班补偿等多个角度,根据2016年CLDS数据采用回归分析方法,定量分析劳动合同对女性劳动者权益保障的影响。分析结果显示:劳动合同签订能够显著提高女性劳动者工资水平,并且高于对男性工资水平的保障作用;劳动合同能够有效提升女性劳动者社会保险参与,同时对工伤保险、生育保险、失业保险等基本保险提升效果更加明显;劳动合同签订能够有效降低女性劳动者的工作时间,提高收入,但对加班时间的影响并不显著。因此,建议政府不断调整和完善女性劳动者权益保障政策,同时加大政策执行力度,确保相关政策能够得到有效落实。

关 键 词：劳动合同 女性 收入差异 社会保险 工作时间 

分 类 号：F222[经济管理—国民经济]