完善人力资源管理激励理论的实践运用  

作　　者：殷玉玲 

机构地区：[1]郑州升达经贸管理学院

出　　处：《人才资源开发》2020年第2期95-96,共2页

摘　　要：随着我国经济的发展以及人民思想观念的转变,创业的人数正在不断地增加,使得我国企业数量大幅度增加。人力资源管理工作在企业的运行中具有重要的作用,高质量的人力资源管理工作可以使企业内部职位与人员的能力相匹配,促进企业的快速发展。企业的人力资源管理人员在工作过程中,应认识到激励理论提高具有提高工作人员工作积极性的作用,并在工作中加强对激励理论的使用,确保工作人员为企业的发展做出一定的贡献。

关 键 词：管理激励理论 人力资源管理工作 实践运用 企业的发展 人力资源管理人员 经济的发展 创业 职位 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]