员工变革认知、组织认同与工作绩效  

作　　者：周文成[1,2] 姚婷婷 吴俊仪 

机构地区：[1]南京大学商学院 [2]南京邮电大学组织与人力资源研究中心 [3]南京邮电大学管理学院

出　　处：《江海学刊》2020年第2期233-238,共6页Jianghai Academic Journal

摘　　要：企业组织为了更好应对技术加速更新、内部流程更加协同、市场竞争日趋激烈等内外环境的变化,必须适时进行组织变革,合理调整自身的发展战略和运行模式,充分整合内外资源。而组织变革对于改进工作绩效的实际效果,还取决于多种影响因素。基于企业调查问卷的实证分析结果显示,员工的变革认知水平和组织认同感越高,越能适应组织变革,取得更好工作绩效。因此,企业组织的管理者应主动与员工进行充分的变革沟通,强化部门间、个人间联合协作,提升员工的组织认同,鼓励员工深度参与组织变革。

关 键 词：组织变革 变革认知 组织认同 工作绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]