人力资源薪酬管理中的绩效考核问题探究  

作　　者：张明[1] 

机构地区：[1]日照职业技术学院

出　　处：《财富生活》2020年第6期106-107,共2页Fortune Life

摘　　要：随着全球经济的不断发展,中国在各个领域都有所发展,由此所延伸出来的问题是行业之间的竞争越来越激烈,以此为背景,我国从企业从经济战争转变为人才战争,只有企业有着大量的复合型人才才能贯彻落实企业经济的可持续发展。由此可见,在现今行业战争中人才的关键,企业的人力资源可直接影响企业的市场发展以及行业方向。在企业中需保证竞争的公平性,所以绩效考核是必不可少的一环。为更好地对企业人才进行有效管理以及培养,企业应建立并完善绩效考核体系,进而不断其实企业市场竞争力以及经济的可持续发展。基于此,本文将围绕人力资源薪酬管理中的绩效考核展开详细分析,并给予可实施建议。

关 键 词：人力资源 薪酬管理 绩效考核 建议 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]