央企推行岗位聘任制的四大路径  

作　　者：姜华欣[1] 王佳佳[1] 

机构地区：[1]国务院国资委研究中心

出　　处：《国家电网》2020年第1期25-28,共4页State Grid

摘　　要：中央企业按照"小总部、大产业、市场化、专业化"理念,优化总部组织结构,压减总部人员数量,全面推行岗位竞聘,稳步推进经营管理人员市场化选聘,有效激发了管理人员活力和企业发展动力。党的十九届四中全会明确提出,深化国有企业改革,完善中国特色现代企业制度,不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,做强做大做优国有资本。

关 键 词：职业经理人 工资总额 股权激励 岗位聘任制 考核结果 国有企业改革 国资委 员工持股 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]