S企业核心技术人才薪酬激励机制设计研究  

作　　者：朱文俊 

机构地区：[1]南京新百药业有限公司

出　　处：《商场现代化》2020年第6期65-67,共3页

摘　　要：激励性薪酬制度可以有效激发员工的创造力与潜能,提升员工工作积极性与投入度,进一步增强企业向心力。在本次研究中基于薪酬激励机制理论对现代企业核心技术员工对薪酬激励的需求进行研究,以此科学地制定薪酬激励机制,提升核心技术员工的工作积极性与工作满意度,降低企业核心技术人才的流失,使企业在"高质量发展"背景下,提升企业核心竞争力。

关 键 词：核心技术人才 激励机制 薪酬激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]