国有企业员工薪酬激励约束机制分析——基于员工职业发展视角  

作　　者：邬静 

机构地区：[1]中铁电气化局第一工程有限公司

出　　处：《人才资源开发》2020年第7期82-83,共2页

摘　　要：现阶段,就企业员工职业发展而言,建筑企业越来越感觉到人才的重要性,纷纷构建人才培养体系。然而,在构建和完善员工薪酬激励约束机制的过程当中,仍然存在一些问题和不足,亟待解决和改进,从而更好地适应现阶段社会发展的实际需求。本文在查阅了大量职业发展理论以及激励机制理论之后,进一步分析和探究了建筑企业在建立薪酬激励约束机制的过程当中获得的成就以及存在的问题,基于此,改进和完善企业员工发展的薪酬激励约束机制,有利于更好地服务于企业。

关 键 词：国有企业员工 员工职业发展 薪酬激励约束机制 职业发展理论 人才培养体系 激励机制 改进和完善 构建和完善 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]