基于岗位价值评估的胜任能力模型构建与应用  

作　　者：武子敬 

机构地区：[1]山西鲁能河曲电煤开发有限责任公司

出　　处：《中国商论》2020年第8期143-145,共3页China Journal of Commerce

摘　　要：基于岗位价值评估胜任能力模型的构建与应用,在很大程度上解决了人力资源管理中面临的人才管理标准问题。作为一项人力资源管理的基础性工作,基于岗位价值评估而构建的胜任能力模型,在应用过程中能够很好地完成岗位安排、薪资配平、职级确定等工作内容,有利于在企业内部营造公平合理的任职环境,从而推动各项工作的岗位落实和有效开展。本文主要分析阐述基于岗位价值评估的胜任能力模型的构建与应用的相关内容,希望为基于岗位价值评估的胜任能力模型的构建与应用提供良好地借鉴与参考。

关 键 词：人力资源管理 岗位价值评估 人才评价 胜任能力 模型构建 应用 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]