变革型领导对员工创造力的影响研究——基于工作自主性的中介作用  

作　　者：宋君 李雪[1] 任子怡 王淳 

机构地区：[1]南京邮电大学

出　　处：《经营与管理》2020年第5期126-128,共3页Management and Administration

摘　　要：以工作自主性为中介变量,经研究提出假设且均已成立:变革型领导对员工的创造力存在正向影响,变革型领导对员工的工作自主性存在正向影响,工作自主性在变革型领导与员工创造力的关系中起中介作用。据此为企业提出管理建议:营造激励创造的环境,改进鼓励创新的评价机制,构建内部信息流动网络。

关 键 词：变革型领导 员工创造力 员工工作自主性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]