如何优化国有企业财务公司薪酬管理  

作　　者：范媛 

机构地区：[1]神华财务有限公司

出　　处：《商业文化》2020年第10期54-55,共2页Business Culture

摘　　要：自"十二五"规划纲要发布以来,国有企业的薪酬优化工作正大力实施。企业的薪酬管理问题不仅是人力资源管理中的重要工作,也是企业在日常管理中的核心内容。优化薪酬制度不仅有助于稳定企业内部结构,加大人才的储备力量,也有助于推动企业改革的顺利开展。但在实际工作中,由于所依据的管理理念、管理模式和管理制度都较为落后,导致了薪酬优化的深入受阻。文章就对此问题展开了详细的论述。国有企业是我国国民经济发展的中坚力量.

关 键 词：企业内部结构 国有企业 人力资源管理 薪酬管理 薪酬制度 薪酬优化 管理理念 管理制度 

分 类 号：F832.39[经济管理—金融学] F272.92