企业如何通过人力资源管理构建和谐劳动关系  

作　　者：耿一凯 

机构地区：[1]大庆油田有限责任公司党委组织部(人事部)劳动组织科

出　　处：《商业文化》2020年第10期72-73,共2页Business Culture

摘　　要：企业人力资源管理的重点在于构建和谐劳动关系在新时期背景下,企业人力资源管理工作的重点就是构建和谐的劳动关系。人力资源管理应当进一步明确和谐劳动关系建立的重要性,企业相关部门应当以相关具体情况和需要为基础,不断转变人力资源理论与思想,将企业的社会责任与管理价值充分发挥出来。与传统的固化管理模式不同,在构建和谐劳动关系方面,对于管理工作的科学化与人性化关注程度比较高,重视激发管理对象的潜能。

关 键 词：人力资源管理 构建和谐劳动关系 人力资源理论 企业的社会责任 管理对象 新时期背景下 和谐的劳动关系 人性化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]