推动考核分配制度更加成熟定型 构建央企高质量发展动力系统——专访国务院国资委副主任孟建民  

作　　者：王倩倩 孟建民[2] 

机构地区：[1]不详 [2]国务院国资委

出　　处：《国资报告》2020年第3期12-17,共6页

摘　　要：伴随深改进程的持续加速,考核分配制度在中央企业高质量发展动力系统中正发挥着越来越重要的作用。2019年,以强化正向激励为导向,国资委考核分配工作多向发力,助推中央企业在高质量发展征程中迈出坚实步伐。这一年,《中央企业负责人经营业绩考核办法》深入实施并持续优化,考核导向更加全面清晰;这一年,《中央企业工资总额管理办法》"一适应、两挂钩"的工资决定机制落实落地,激发劳动者的积极性、创造性,不断促进生产要素的合理流动与优化配置。这一年,股权、期权、分红权激励举措稳妥推进,中长期激励力度不断加强……

关 键 词：国资委 分类管理 工资总额 中长期激励 三项制度改革 高质量发展 股权激励 业绩考核制度 专项行动 中央企业负责人 备案制 经营业绩考核 动力系统 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]