浅析传统人事管理向人力资源管理转变的途径  

作　　者：付仲鑫[1] 肖红[1] 杨叶[1] 钟鹏[1] 

机构地区：[1]辽宁省农业科学院

出　　处：《中国集体经济》2020年第13期92-93,共2页China Collective Economy

摘　　要：当前随着知识经济时代的到来,技术的进步,传统的人事管理方式已经不能满足当前经济发展的需要,也无法满足企业日常工作管理的需求,因此,各企业正逐渐从传统的人事管理向人力资源管理转变,以适应经济发展的需要。文章主要从传统的人事管理与人力资源管理之间的区别和联系入手,分析从传统认识管理向人力资源管理转变的必要性,并进一步对传统人事管理向人力资源管理的转变途径进行分析。

关 键 词：人事管理 人力资源管理 转变途径 分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]