基于社会主义核心价值观的《人力资源管理》课程教学改革  

作　　者：黄铿[1] 

机构地区：[1]广州南洋理工职业学院

出　　处：《时代人物》2019年第22期85-86,共2页Times Figure

摘　　要：《人力资源管理》课程是一门主要研究人的行为活动的过程,其中涉及到与人有关的理论、实践、管理等。而社会主义核心价值观作为教育事业发展的重要价值取向,将社会主义核心价值观渗透到《人力资源管理》课程教学中,对促进课程改革和人才培养具有的积极的意义。本文从《人力资源管理》课程中渗透社会主义价值观的价值与意义出发,分析了基于社会主义核心价值观的《人力资源管理》课程教学现状,并提出基于社会主义核心价值观的《人力资源管理》课程教学改革实施路径,提高学生的思想政治素质和职业能力素质,体现高职院校教书育人的教学宗旨,提高高职院校人才竞争力。

关 键 词：社会主义核心价值观 社会主义价值观 教书育人 实施路径 教学宗旨 教学改革 人才竞争力 《人力资源管理》课程 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]