基于岗位价值的企业薪酬管理工作探究  

作　　者：宁蕾 

机构地区：[1]甘肃恒智信息科技有限责任公司

出　　处：《人才资源开发》2020年第8期72-73,共2页

摘　　要：人才是现代化企业发展的重要动力,薪酬管理是使用、把握现有人才的一种重要屏障。现如今,现代化企业的规模逐渐提升,岗位和职权的划分也逐渐复杂化,传统的根据职位和级别的薪酬管理方法已经无法适应当前的发展,怎样基于岗位价值实现企业的薪酬管理工作水平提升,是当前企业发展的重点工作之一。

关 键 词：薪酬管理 岗位价值 工作探究 企业的规模 水平提升 现有人才 现代化 职位 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]