魅力型领导对员工绩效的影响:心理契约的中介作用  

The Influence of Charismatic Leadership on Employee Performance: The Mediating Role of Psychological Contract

作　　者：雷刚 

机构地区：[1]广东科技学院

出　　处：《领导科学》2020年第10期47-50,共4页Leadership Science

基　　金：广东科技学院人文社科类科研项目“东莞市产业转型升级过程中人力资源创新模式研究”(项目编号:GKY-2019KYYB-67)。

摘　　要：魅力型领导以心理契约为中介,能够对员工的绩效产生正向影响,主要表现为:魅力型领导的榜样作用能够强化员工对工作的投入,魅力型领导的愿景激励能够有效唤醒员工的工作动机,魅力型领导的人格因素能更好地增强员工对组织的忠诚,魅力型领导的人性关怀能更好地提高员工的工作满意度。因此,魅力型领导应以心理契约为中介,有效提升员工绩效。要注重魅力特质与员工心理契约的一致性,遵守由心理契约构建的组织承诺和规则,以魅力特质引导员工忠诚组织,注重员工的工作满意度。

关 键 词：魅力型领导 员工绩效 心理契约 工作动机 忠诚 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]