新生代大学生创业敬业度内化机制研究——基于扎根理论的分析  

作　　者：王聪颖[1] 

机构地区：[1]江苏经贸职业技术学院

出　　处：《中国商论》2020年第12期190-192,共3页China Journal of Commerce

基　　金：江苏省社科基金一般项目(18GLB010);江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目(2018SJA0639);江苏省社科应用以及精品工程重点资助项目(18SYA-025);江苏省高校毕业生就业创业研究课题;江苏高校青蓝工程中青年学术带头人;江苏省第十六批“六大人才高峰”高层次人才。

摘　　要：新生代大学生日益成为职场主力军和组织核心人力资源,但是创业失败率高达95%,因此,如何引导其从创业失败的"阴影"中恢复过来?其创业敬业度的内化机制是什么?对于以上问题还缺乏深层次的研究.本文运用扎根理论,通过20个深度访谈建构出"创业使命感—情绪—态度—行动"理论模型解释新生代大学生创业敬业度的深层次心理内化机制;并运用自我差异理论、情绪认知理论和计划行为理论分析形成这种模式的深层次原因.本文在中国组织背景下对新生代大学生创业敬业度进行了探索性研究,对发展创业行为的相关理论和指导组织的人力资源管理实践都具有一定的促进作用.

关 键 词：新生代大学生 创业敬业度 内化机制 职业使命感 扎根理论 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]