基于儒家管理思想的组织文化构建研究  

作　　者：党子君 

机构地区：[1]渭南师范学院人文学院

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2019年第5期105-107,共3页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：在组织文化的构建过程中,,适当融合儒家管理思想,有助于以儒家思想进一步调动组织成员的积极性,同时以儒家道德逐步塑造职业道德,强化组织内部的文化构建。任何国家的组织文化都是具备一定的民族性 ,而儒家文化作为中国的特色文化,能够唤醒成员的民族文化共性,有助于推动组织在打造凝聚力、创造力以及向心力方面逐步强化,从而形成更具备竞争力的组织文化架构。目前中国的营利性或非营利性的组织在发展过程中,往往忽视了当前组织文化构建的重要性,过于重视对内部成员的管理与控制,强化制度建设,但是缺乏组织文化的组织,必然在长远的发展过程中会逐渐丧失其竞争力,最终被时代所淘汰。因此,反思当前组织文化构建的问题,需要全面考虑儒家文化在中国文化的植根作用,从民族文化的基础上逐渐促进组织的全面发展。

关 键 词：文化共性 儒家道德 强化制度 儒家文化 文化构建 管理与控制 营利性 职业道德 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]