工作压力对知识型员工离职意愿的影响研究  

作　　者：柴富成[1] 金燕 

机构地区：[1]石河子大学经济与管理学院

出　　处：《经济管理文摘》2019年第15期47-48,共2页Economy and Management Digest

摘　　要：随着社会的发展,我们已经逐渐步入了知识经济时代。知识经济作为一种新的经济形态,为世界经济的发展起着不可估量的作用。那么作为当代的企业而言,知识经济时代下的企业管理已经做出了相应的调整,尤其是企业的人力资源管理方面,知识经济社会是以知识型员工为中心的社会,那么随着企业之间的竞争力在不断加剧,企业对于知识型员工的日常工作要求也越来越严格,久而久之就会给员工带来很大的工作上的压力,最终会导致企业员工离职,对企业造成一定的影响。本文针对知识型员工以及工作压力的内涵进行了简要阐述,并且分析了当前知识型员工工作压力的现状以及知识型员工的工作压力影响因素,最后提出了知识型员工工作压力的管理策略。

关 键 词：工作压力 知识型员工 离职意愿 影响 研究 策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]