高管薪酬外部公平性、代理成本与公司绩效——基于中小企业的结构方程分析  

作　　者：华欣[1] 侯黎明 

机构地区：[1]天津科技大学经济与管理学院 [2]天津科技大学

出　　处：《会计之友》2020年第15期75-82,共8页Friends of Accounting

摘　　要：文章以沪深两市A股中小板上市公司2013—2017年的数据为样本,运用结构方程模型研究高管薪酬外部公平性、在职消费行为和投资行为所反映的代理成本与公司绩效三者之间的关系,并运用Bootstrap法建立路径模型研究代理成本是否在高管薪酬外部公平性和公司绩效间存在中介效应。结果表明:在中小企业中高管薪酬的外部不公平程度与代理成本呈正相关关系,外部不公平程度越高,在职消费和投资行为所产生的代理成本越高;高管薪酬外部公平性程度与公司绩效呈负相关关系,且代理成本在两者之间具有显著的部分中介效应,高管薪酬的外部不公平程度通过投资行为产生的代理成本对公司绩效造成的影响大于在职消费行为。

关 键 词：高管薪酬 外部公平性 代理成本 公司绩效 中小企业 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]