重点高校建设背景下高校岗位设置与聘任管理的研究  

作　　者：李廷 

机构地区：[1]杭州电子科技大学学校办公室,浙江杭州310018

出　　处：《青年与社会》2020年第21期165-166,共2页Young Society

基　　金：浙江省教育厅科研项目资助(Y201636568);杭州电子科技大学人文社会科学研究基金项目资助(2015C02)。

摘　　要：重点高校建设强调分类发展、重点突破,引导不同办学类型的高校科学定位、错位发展、办出特色。目前,高校仍然存在理念落后,岗位设置不科学,考核评价体系不健全等问题。文章在总结这些问题的基础上,提出了完善地方高校岗位设置聘用管理的对策,为助推重点高校人事制度改革提供建议。

关 键 词：重点高校 岗位设置 聘任管理 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]