聘任管理

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探讨考核新规对事业单位完善岗位聘任管理的指导作用
《厦门科技》2024年第4期46-48,共3页杨诚 
事业单位岗位聘任是选拔人才,促进职工提升个人能力水平与单位实际发展需要相结合的重要手段和途径。事业单位工作人员考核规定的出台进一步明确了新时期对工作人员的考核要求及侧重内容,本文通过探讨考核新规对事业单位岗位聘任管理的...
关键词：考核新规 事业单位 聘任管理 
山西省教育厅等5部门关于印发《中小学法治副校长聘任管理》实施细则的通知(晋教〔2024〕2号)
《山西省人民政府公报》2024年第6期60-63,共4页无 
各市教育局、中级人民法院、人民检察院、公安局、司法局,各省属中职学校,厅直有关学校:现将《中小学法治副校长聘任管理实施细则》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。
关键词：山西省教育厅 实施细则 中小学 司法局 中职学校 法治 中级人民法院 贯彻落实 
广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发《广西科技顾问聘任管理办法(试行)》的通知(桂政办发〔2023〕86号)
《广西壮族自治区人民政府公报》2023年第24期20-22,共3页无 
各市、县人民政府,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:《广西科技顾问聘任管理办法(试行)》已经自治区党委、自治区人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。2023年12月18日广西科技顾问聘任管理办法(试行)
关键词：直属机构 聘任管理 办法 科技顾问 通知 广西 印发 贯彻落实 
公立医院岗位设置和聘任管理改进思路探索
《中国民商》2022年第9期199-201,共3页龚丽媛 
随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,社会已经进入到了全新的发展阶段中,这也为公立医院的发展起到了良好的促进作用,特别是在当前卫生事业单位内部人事制度改革发展的背景下,其内部的岗位设置工作以及聘任管理工作对于公...
关键词：公立医院 岗位设置 聘任管理 优化措施 
艺术设计类“双师型”教师分层聘任管理改革探究被引量：3
《创意设计源》2022年第2期76-80,共5页吕洋 王强 李研 
2020年度上海市教育科学研究一般项目“产教融合背景下应用型高校艺术设计类‘双师型’教师分层聘任标准与考评机制研究”(项目编号:C20136)阶段性研究成果
“双师型”教师是应用型高校教师专业化发展的重要类型。通过对上海应用型高校艺术设计类院系专业教师进行调研,客观上掌握了艺术设计类“双师型”教师的管理现状以及对“双师型”教师管理的认知与改革的态度,并提出制定“双师”评价标...
关键词：应用型高校 艺术设计 “双师型”教师 分层聘任 管理改革 
金山第二工业区聘请安全生产专家
《上海化工》2022年第1期66-66,共1页戚炜迪 
2021年12月24日,金山第二工业区举办安全生产专家聘任座谈会。金山第二工业区聘请安全生产领域13名资深教授、学者、技师为该园区首批安全专家,并向专家颁发了聘书。会议还通报了金山第二工业区安全生产专家组聘任管理办法,由园区推荐,...
关键词：安全生产专家 安全生产领域 资深教授 工业区 聘任管理 金山 园区 聘请 
建好建强专家队伍 推动教师培训高质量发展被引量：1
《河南教育（教师教育）（下）》2022年第2期1-1,共1页师闻 
河南省教育厅办公室近日印发通知,明确提出建好建强基础教育教师培训专家(以下简称"教师培训专家")队伍,服务教师培训工作,以教师培训专家队伍的专业化推动教师培训的高质量发展。同时,1月13日起执行的《河南省基础教育教师培训专家聘...
关键词：教师培训 河南省教育厅 培训专家 基础教育教师 印发通知 《办法》 专业化 聘任管理 
高水平研究型大学建设背景下特聘教授的聘任管理探析被引量：2
《大学（研究与管理）》2021年第1期123-124,共2页屈丽芳 
高水平研究型大学的建设离不开高水平师资队伍。特聘教授作为高校外聘教师队伍中的重要部分,成为高水平研究型大学建设中的重要补充力量。本文分析了特聘教授队伍在高水平研究型大学建设中的必要性,梳理了特聘教授聘任管理中存在的问题...
关键词：高水平研究型大学 特聘教授 聘任管理 
公立医院岗位设置和聘任管理改进探究
《商业2.0（经济管理）》2021年第1期0240-0240,共1页李连杰 
近年来,公立医院规模逐渐增大,医院每年会招聘一定数量的社会医疗人才,去充实医护人员的队伍,但是人员编制数量 已渐渐不能满足医院实际运行的需求,医院招聘人数的逐渐增加,提升了岗位设置和聘任管理工作的难度,所以需要医院岗位设置和...
关键词：公立医院 岗位设置 聘任管理 
重点高校建设背景下高校岗位设置与聘任管理的研究被引量：2
《青年与社会》2020年第21期165-166,共2页李廷 
浙江省教育厅科研项目资助(Y201636568);杭州电子科技大学人文社会科学研究基金项目资助(2015C02)。
重点高校建设强调分类发展、重点突破,引导不同办学类型的高校科学定位、错位发展、办出特色。目前,高校仍然存在理念落后,岗位设置不科学,考核评价体系不健全等问题。文章在总结这些问题的基础上,提出了完善地方高校岗位设置聘用管理...
关键词：重点高校 岗位设置 聘任管理 
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