人力资源管理的新思维——《首先,打破一切常规》读后感  

作　　者：黄禾青 

机构地区：[1]浙江大学基本建设处综合财务办公室

出　　处：《人力资源》2020年第8期144-144,共1页Human Resources

摘　　要：读完美国盖洛普公司研究人员编著的《首先,打破一切常规》一书,有种给人耳目一新的感觉。首先,盖洛普的观点来自于对上百万员工和八万名经理的调查,可谓是项庞大的系统工程;其次,盖洛普从数千个问题中分析提炼出十二个问题,来识别一个工作场所的环境优劣,看似简单,实为一绝;更令人难以忘怀的是,盖洛普总结阐述的关于优秀经理的管人秘诀,是对传统思维和制度的挑战,不愧为人力资源管理的新思维。

关 键 词：人力资源管理 盖洛普 传统思维 系统工程 读后感 十二个 新思维 总结阐述 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]